台灣工時仍長 勞工團體力促新政府改革
（中央社記者汪淑芬台北四日電）
台灣工時於2000年做過重大調整，當時法定工時由每週四十八小時降為兩週八十四小時，但因與其他先進國家相比仍過長，勞工團體希望能降到每週四十小時以下，全國產業總工會更在五一勞動節時，主動呼籲即將上任的新政府團隊，要積極改革工時。
全產總日前在五一勞動節慶祝大會上，提出包括縮短工時等訴求，總統當選人馬英九雖未肯定承諾，但提到未來台灣產業發展不能靠長工時及低工資，讓勞工團體對推動縮短工時更有信心。
全產總指出，目前台灣就業者年工時為2,170小時，雖排在韓國2,305小時之後，但與墨西哥1,883小時、美國1,804小時及義大利1,800小時相比，仍高出許多。 另從每週工時做比較，2006年台灣每週工時為41.6小時，遠高於德國38.2小時、日本35.4小時、美國33.9小時、加拿大31.7小時，只比韓國44.2小時及新加坡46.2小時低。
全產總認為，勞工都期待提升整體勞動條件，但過長的工時對健康與生活有極不利影響，近幾年勞工界一直訴求將每週工時降到四十小時以下，就是希望勞工能有充分的休息時間，追求工作以外更有品質的生活。全產總指出，拚經濟是新政府團隊的首要目標，全產總支持政府拚經濟，但也會力促新政府改革工時。
這是最近的一則新聞，不過看看就好，下面有一則轉錄來的回應，說明台灣勞工的苦境。
※ [本文轉錄自 PTT gossiping 看板](已寫信獲得原作者同意)
作者 ILoveRiva (天下至柔莫若水)
標題 Re: [新聞] 台灣工時仍長 勞工團體力促新政府改革
時間 Sun May 4 13:47:42 2008
看完這一篇，心中感慨萬千。
我個人同時兼具勞工與雇主兩種身份，
周一至周五 白天在上班 晚上經營補教業
我自己還有搞某種散熱專利套件 雇兩個人 自己開生產
六日會去聯絡客戶跟帳款結算等
以我的立場，勞工的雇主的心酸，我都能體會
近年來，臺灣一般勞工的薪水 福利 工時 幾乎都是呈停滯的態勢
多數人都怪罪政府無能，事實上，以我自己的瞭解，
我的生產線在是開在新莊化成路和三俊街一帶，
和這一帶的大小老闆們接觸閒聊的心得是
對中小企業來說，根本就沒有希望政府來幫忙扶持，只要政府不惡搞廠商就好了.....
完全沒有對政府抱持希望過
有許多的中小企業主，在這幾年，其實是賺比以前大的....
為什麼不景氣還能賺得比以前大呢 ?
因為 人力銀行 的蹶起
近年來台灣薪資成長最大的元凶，
除了了全球化競爭 人材替代性流動，大陸磁吸效應，等因素外
人力銀行和資方串成一線，利用不景氣，要勞動者接受低薪高工時責任制，
動輒以 如果大家不賣命 公司倒了大家一起死 沒飯吃 之類的邏輯來洗腦
更重要的是 人力銀行有媒體的優勢
在廣播節目 電視節目 各大商業雜誌 報章 不停散播
諸如 : "日本人以公司為家的武士精神，讓日本興盛，值得求職者效法"
"想當千萬經理人，先以公司為家 !"
"黑手工廠的掘起，全賴員工與主帥一同將士用命"
"責任制以成為全球化潮流，優秀的你不可落於人後"
這些標題都可以簡化成一個簡單的結論 : 你要拼命加班，但沒有錢 !!
"日本人以公司為家的武士精神，讓日本興盛，值得求職者效法"
這個標題的背後，沒有講到日本大公司是終生雇用制，福利保障健全，
完全在不同的立足點上比較....
"想當千萬經理人，先以公司為家 !"
所以比爾蓋茲年輕時以公司為家過 ???
所以索羅斯巴肥特天天住公司 ???
"黑手工廠的掘起，全賴員工與主帥一同將士用命"
所以最後主帥分到巨額利潤，員工沒股份沒加班費 ? 爽到你甘苦到我 ?
"責任制以成為全球化潮流，優秀的你不可落於人後"
這個更好笑了，北歐那些強國的責任制，
是指:"工作完成可以先下班，作不完繼續作"
臺灣的責任制可以先作完先下班嗎 ?
臺灣的責任制應該正名為 : 加班沒錢制 才合乎他的本意
然後如果你反抗美其名為"責任制"的"加班沒錢制"
就會被污名化為中共同路人...喔不對講錯了，是污名化為 "草莓族"
相對於我爸那個時代 " 台灣夢 " 在現在這個世代的年輕人
已經漸漸失去了 "台灣夢" 的成功機會...
什麼是臺灣夢 ?
相對於American Dream，我來舉我爸當個例子...
我爸出身貧寒，弱冠之年，還只是一個建商跑腿的小工人...
平時就努力工作掙錢，但絕對不可能有那種要加班但沒加班費這種事發生
所以只有真的很忙的時候才會加班 (加班資方要付錢，所以不會沒事叫你亂加班)
所以大家下班後，比較上進的人，就有往上爬的機會...
像我爸就一路往上爬，念夜校，後來插大，最後考照上了就去當建築師
然後因為他又當過工頭，又有學歷，最後業界就愛不嗜手
這就是 "臺灣夢"
只要你肯努力肯拼，就有出人頭地的機會，哪怕你只是一個不起眼的工人
，只要下了班有時間可以進修，你就可以讓自己有成功的機會 !
但是呢，但是現在的資方串聯好人力銀行，用責任制讓你沒有下班時間進修，而且"沒有加班費"!
從經濟學角度來看，你的"機會成本"不只等於零，根本就是負的 !
因為你沒有錢，你的生活品質得不到改善；
但你也沒有時間，你沒有機會進修、你沒有機會在下班後建立自己的事業；
你沒有錢，也沒有時間，你什麼都沒有，就是nothing啦 !
更可悲的是，你若不接受這一切 " 加班沒錢制 " ，你就是爛草莓，沒前途，沒搞頭 !
試想，你什麼都沒有，會有未來嗎 ?
你沒有未來，但你的老闆和公司就會有大好未來 XD
在媒體大似宣揚不景氣 與其說宣揚 倒不如說是變相恐嚇你對岸勞工很便宜之下，老闆順勢哭窮說公司經營困難，你不"加班沒錢制"，公司就要倒了...
於是乎你的加班成本變成他的"利潤"，所以他白天可以少請幾個人，
反正你白天跟晚上都會工作，一個人抵兩個人用，所以他賺更大了，
但你加班，你的錢沒變多，更慘的是你的技能跟智識沒得進修，
而慢慢跟不上新生代，最後你老了沒競爭力，
更難轉換跑道，然後原公司就更剝削你，甚至火掉你...
我身邊的老闆們，常常跟我說，花小錢上人力銀行刊廣告，真的很不錯...
最近這幾年來，卻造就了他們的業績其實跟以前都差不多，但卻因為媒體的影響，
讓他們"分到更多"，因此"口袋更滿"....
我個人是不會這樣剝削我的員工和老師
我都會把接一個案子或學生的利潤成本透明跟他們講，問他們想不想接，
討論如果接了他們想分到多少，達成共識後就一起拼，員工就跟朋友一樣...
可惜我能力有限，能雇用的人只有個位數
不然真想好好照顧更多的勞工，讓大家的生活過得更美好...
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很殘酷，是吧？不過很遺憾的，這是事實。
在我還在天天都騙你的家X福當個小小的工讀生時，就體會很深了。我一個工讀生的薪水有時候還超過正職的工作人員，為什麼呢？就是現在很流行的責任制。因為我是算時薪的，做多少時間領多少錢，正職的是固定薪水，常常在DM換檔時，忙到翻天，弄不完就是要乖乖處理好才能走人。所以正職的常常會交代我事情，他們會先離開，原因除了我是做口碑做信用的外，就是我依然能領到該給我的薪水，他們多做只是多累，也沒加班費，我也樂得多賺點錢，只是我的工作時數還是有個上限，因為給PT的預算是有限的，用完就是該部門自己想辦法，我曾經領過處長不知道從哪邊生出來的錢，也不知道是不是他自己自掏腰包的。基本上，我進去那時候的處長跟課長(炫耀一下，課長是個身材不錯的正姐，對我蠻照顧的
)人都不錯，也正好是家電課最風光的時刻(不要小看屏東，屏東店的家電銷售業績是全台第一的)，所以那時候也存了筆小私房錢。想去天天都騙你當正職的話，除非你有把握當到店長，不然還是跟一般員工沒兩樣，想當初課長姐姐還得在人手不足時跟我一起整倉呢，v(￣︶￣)y！
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